关于进一步加强安全管理规范安全行为的规定

为进一步加强安全生产管理，强化全员安全生产“红线”意识和“底线”思维，切实增强管理干部依法管理、按章指挥、维护职工生命健康权益和推进企业安全发展的责任感，增强广大职工规范操作、自主保安和不“三违”、反“三违”的自觉性，并与违章指挥、违章作业作坚决斗争，确保安全生产法规制度的有效落实，特制定本规定。

第一条  加强安全意识教育，引导广大干部职工树立“违章指挥就是失职渎职，违章作业就是漠视生命”和“违章指挥、违章作业就要失业”的理念，切实增强法制意识、规矩意识、诚信意识和敬畏生命的责任意识，坚决抵制违章指挥、违章作业等危及安全的行为，依法依规组织生产、规范操作。

第二条  严重“三违”一律下岗三个月，由各单位组织安全培训，经考核合格后重新上岗，情节严重的开除留用察看。管理人员违章指挥、违章作业或强令职工违章作业的，一律下岗。按照《枣庄矿业（集团）有限责任公司员工奖惩办法》，因违章指挥、违章作业造成轻伤以上人身事故或给企业造成10万元以上直接经济损失，情节严重的解除劳动合同。

第三条  坚持“违章作业必制止，违章指挥必查处”，管理人员、安监人员发现“三违”不制止、不填报，或纵容“三违”、包庇“三违”、填报“三违”避重就轻的，管理人员一律免职，安监人员一律下岗并清出安监队伍。造成事故的，严肃追究连带责任，给予从重处理，直至解除劳动合同。

    第四条  各单位要进一步明确各类“三违”的界定和处理标准，对严重“三违”和群体性违章加重处理。对严重违反安全生产规章制度或违章作业的，按照本规定第二条，视情节给予下岗、开除留用察看等处理。情节严重的，根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《枣庄矿业（集团）有限责任公司员工奖惩办法》的规定，给予解除劳动合同。涉嫌违法的，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条、第一百三十七条等规定，移送司法机关追究处理。

第五条  强化安全诚信意识，建立逐级安全承诺制度。在组织对本规定学习的基础上，人人都要写出“我要安全、拒绝违章”安全承诺书，根据本规定的要求进行公开承诺，并由本人、亲属（具有完全民事行为能力的配偶、父母或子女）和单位负责人“三签字”。凡不能在规定时间内签订安全承诺书的一律不准上岗。

本规定自印发之日起执行。